"Ik wist niet dat ik zo’n groot netwerk had en kon inzetten voordat ik de module netwerken had gevolgd"
"Na het volgen van de module sollicitatiebrief word ik veel vaker uitgenodigd voor een gesprek"
"Ander werk zoeken was niet mijn keuze totdat de coach mijn mogelijkheden liet zien naar aanleiding van de testen"
"Uit de heldere periodieke voortgangsrapportages kan ik precies vernemen hoe het met mijn kandidaat gaat"
"Zelf zoeken naar vacatures was niet nodig¸ de zoekrobot van de vacaturebank van VWSC mailde mij alle relevante vacatures door"
"Beroepen waar je niet aan denkt kwamen uit de testen en sterker ze passen mij goed"
"De begeleiding was van het begin af aan top, ze hebben zelfs geregeld dat mijn werkplek volledig voor mij is aangepast bij mijn nieuwe werkgever"
"Van sceptisch naar enthousiast over E-learning, het was veel eenvoudiger dan ik mij kon voorstellen"
"Vertel eens over u zelf – nadat ik de module Elevator Pitch heb gevolgd, draai ik mijn hand hier niet meer voor om"
"Door de video’s in het E-Learning Centre, weet ik hoe mijn klachten zijn ontstaan en belangrijker hoe ik ermee om moet gaan"
"De coach wist precies wat ik doormaakte en zorgde ervoor dat ik ging denken in mogelijkheden"
"Het was schrikken dat ik naar ander werk moest gaan uitkijken, nu ben ik blij dat mij deze kans is geboden"
"Ik vond het prettig om mijn verhaal met iemand te kunnen delen die luisterde en mij op waarde wist te schatten"
"De kracht van VWSC zit hem in de regionaal werkende trajectbeheerders en coaches"
"Nu ik inzicht heb gekregen in mijn mentale weerbaarheid kan ik veel beter met kritiek overweg"
"Na een stageperiode heb ik een mooie baan gekregen en zit ik een stuk beter in mijn vel"
"Mijn coach was zeer betrokken en gaf het steuntje in de rug wanneer ik het nodig had"
"Ik zocht zingeving in werk en met behulp van mijn coach heb ik die kunnen vinden"
Outplacement
De vraag naar een outplacement begeleiding kan meerdere oorzaken hebben, variërend van onderlinge overeenstemming tussen werkgever en medewerker tot conflict, ontslag of reorganisatie, individueel of als groep.
Gemene deler is in elk geval dat de persoon in kwestie een hele verandering moet doorstaan, waarbij verwerking en acceptatie lastige drempels kunnen zijn. Maar outplacement kan ook perspectief bieden op nieuwe kansen, lang gekoesterde dromen en zo leiden tot een verrassende koerswending in de loopbaan naar een volledig andere werkkring.
VWSC biedt zowel individuele begeleiding van boventallige medewerkers als ondersteuning door inrichting van een mobiliteitscentrum (ook voor groepen).
Onze Outplacement begeleiding bestaat uit een aantal fasen;
1. Verwerking van het ontslag/einde dienstverband;
Verwerking van het ontslag is belangrijk omdat ontslagen worden een traumatische gebeurtenis is. Een outplacementbegeleider kan helpen het ontslag ‘een plek te geven’.
2. Bepaling van de kwaliteiten en de richting;
Soms gaan mensen er gemakkelijk vanuit dat ze hun oude beroep opnieuw willen uitoefenen, maar dan bij een nieuwe werkgever. Maar niet altijd is zo’n functie beschikbaar en sommige beroepen verdwijnen in de loop der tijd. In andere gevallen past een beroep niet of niet meer bij iemand. Dat neemt niet weg dat iedereen bepaalde kwaliteiten heeft die altijd bij een bepaald soort werk passen. Om te bepalen in welk soort werk de kandidaat het meest kansrijk is, worden daarom eerst kwaliteiten en talenten in kaart gebracht.
3. Begeleiding bij het solliciteren;
Solliciteren is meer dan alleen schrijven op advertenties en vacatures. De kracht van outplacement is juist dat te leren om op allerlei wijzen te solliciteren. Dus ook door te netwerken en met Sociale Media bijvoorbeeld.
Vaardigheden verbeteren, schriftelijke en persoonlijke presentatie etc.
Gemene deler is in elk geval dat de persoon in kwestie een hele verandering moet doorstaan, waarbij verwerking en acceptatie lastige drempels kunnen zijn. Maar outplacement kan ook perspectief bieden op nieuwe kansen, lang gekoesterde dromen en zo leiden tot een verrassende koerswending in de loopbaan naar een volledig andere werkkring.
VWSC biedt zowel individuele begeleiding van boventallige medewerkers als ondersteuning door inrichting van een mobiliteitscentrum (ook voor groepen).
Onze Outplacement begeleiding bestaat uit een aantal fasen;
1. Verwerking van het ontslag/einde dienstverband;
Verwerking van het ontslag is belangrijk omdat ontslagen worden een traumatische gebeurtenis is. Een outplacementbegeleider kan helpen het ontslag ‘een plek te geven’.
2. Bepaling van de kwaliteiten en de richting;
Soms gaan mensen er gemakkelijk vanuit dat ze hun oude beroep opnieuw willen uitoefenen, maar dan bij een nieuwe werkgever. Maar niet altijd is zo’n functie beschikbaar en sommige beroepen verdwijnen in de loop der tijd. In andere gevallen past een beroep niet of niet meer bij iemand. Dat neemt niet weg dat iedereen bepaalde kwaliteiten heeft die altijd bij een bepaald soort werk passen. Om te bepalen in welk soort werk de kandidaat het meest kansrijk is, worden daarom eerst kwaliteiten en talenten in kaart gebracht.
3. Begeleiding bij het solliciteren;
Solliciteren is meer dan alleen schrijven op advertenties en vacatures. De kracht van outplacement is juist dat te leren om op allerlei wijzen te solliciteren. Dus ook door te netwerken en met Sociale Media bijvoorbeeld.
Vaardigheden verbeteren, schriftelijke en persoonlijke presentatie etc.