"Ik wist niet dat ik zo’n groot netwerk had en kon inzetten voordat ik de module netwerken had gevolgd"
"Na het volgen van de module sollicitatiebrief word ik veel vaker uitgenodigd voor een gesprek"
"Ander werk zoeken was niet mijn keuze totdat de coach mijn mogelijkheden liet zien naar aanleiding van de testen"
"Uit de heldere periodieke voortgangsrapportages kan ik precies vernemen hoe het met mijn kandidaat gaat"
"Zelf zoeken naar vacatures was niet nodig¸ de zoekrobot van de vacaturebank van VWSC mailde mij alle relevante vacatures door"
"Beroepen waar je niet aan denkt kwamen uit de testen en sterker ze passen mij goed"
"De begeleiding was van het begin af aan top, ze hebben zelfs geregeld dat mijn werkplek volledig voor mij is aangepast bij mijn nieuwe werkgever"
"Van sceptisch naar enthousiast over E-learning, het was veel eenvoudiger dan ik mij kon voorstellen"
"Vertel eens over u zelf – nadat ik de module Elevator Pitch heb gevolgd, draai ik mijn hand hier niet meer voor om"
"Door de video’s in het E-Learning Centre, weet ik hoe mijn klachten zijn ontstaan en belangrijker hoe ik ermee om moet gaan"
"De coach wist precies wat ik doormaakte en zorgde ervoor dat ik ging denken in mogelijkheden"
"Het was schrikken dat ik naar ander werk moest gaan uitkijken, nu ben ik blij dat mij deze kans is geboden"
"Ik vond het prettig om mijn verhaal met iemand te kunnen delen die luisterde en mij op waarde wist te schatten"
"De kracht van VWSC zit hem in de regionaal werkende trajectbeheerders en coaches"
"Nu ik inzicht heb gekregen in mijn mentale weerbaarheid kan ik veel beter met kritiek overweg"
"Na een stageperiode heb ik een mooie baan gekregen en zit ik een stuk beter in mijn vel"
"Mijn coach was zeer betrokken en gaf het steuntje in de rug wanneer ik het nodig had"
"Ik zocht zingeving in werk en met behulp van mijn coach heb ik die kunnen vinden"
Individuele begeleiding
VWSC biedt een modulair outplacementtraject dat op maat wordt ingericht, aansluitend op het kennis- en opleidingsniveau van de kandidaat.
Onze trajectbeheerders zorgen voor de best mogelijke match tussen de kandidaat en één van onze coaches. Deze coach zal de kandidaat, op voorwaarde dat het klikt tussen beiden, het hele traject bijstaan.
Bij aanvang van het begeleidingstraject stelt de coach een trajectplan op, een soort leidraad aan de hand waarvan wordt gewerkt.
In dit plan komen zowel heden, verleden als toekomst aan de orde. En wordt ook aandacht besteed aan acceptatie van de situatie waarin de medewerker is beland en reflectie op de gevolgen van de (gedwongen) keuze om de organisatie te verlaten.
Met behulp van gevalideerde testen in ons E-Learning Centre onderzoeken we capaciteiten, interesses en mentale weerbaarheid en wordt een gedegen ontwikkelingsplan opgesteld, gericht op passend werk, mogelijk in een nieuwe beroepsrichting. Omdat de begeleiding volledig individueel is, bepaalt de kandidaat zelf het tempo, uiteraard in goed overleg met de coach.
Belangrijke succesfactoren zijn een goede samenwerking en afstemming tussen alle betrokken partijen (werknemer, coach én werkgever).
VWSC hecht daarom veel belang aan een open en heldere aanpak. Een speciaal ontwikkeld cliëntvolgsysteem stelt ons in staat onze trajecten te monitoren en ook de werkgever periodiek op de hoogte te houden van de voortgang.
Meer weten over onze aanpak?
Wij vertellen u graag over onze mogelijkheden!
(010) 226 53 89
(centraal nummer)
info@vwsc.nl
Onze trajectbeheerders zorgen voor de best mogelijke match tussen de kandidaat en één van onze coaches. Deze coach zal de kandidaat, op voorwaarde dat het klikt tussen beiden, het hele traject bijstaan.
Bij aanvang van het begeleidingstraject stelt de coach een trajectplan op, een soort leidraad aan de hand waarvan wordt gewerkt.
In dit plan komen zowel heden, verleden als toekomst aan de orde. En wordt ook aandacht besteed aan acceptatie van de situatie waarin de medewerker is beland en reflectie op de gevolgen van de (gedwongen) keuze om de organisatie te verlaten.
Met behulp van gevalideerde testen in ons E-Learning Centre onderzoeken we capaciteiten, interesses en mentale weerbaarheid en wordt een gedegen ontwikkelingsplan opgesteld, gericht op passend werk, mogelijk in een nieuwe beroepsrichting. Omdat de begeleiding volledig individueel is, bepaalt de kandidaat zelf het tempo, uiteraard in goed overleg met de coach.
Belangrijke succesfactoren zijn een goede samenwerking en afstemming tussen alle betrokken partijen (werknemer, coach én werkgever).
VWSC hecht daarom veel belang aan een open en heldere aanpak. Een speciaal ontwikkeld cliëntvolgsysteem stelt ons in staat onze trajecten te monitoren en ook de werkgever periodiek op de hoogte te houden van de voortgang.
Meer weten over onze aanpak?
Wij vertellen u graag over onze mogelijkheden!
(010) 226 53 89
(centraal nummer)
info@vwsc.nl