"Ik wist niet dat ik zo’n groot netwerk had en kon inzetten voordat ik de module netwerken had gevolgd"
"Na het volgen van de module sollicitatiebrief word ik veel vaker uitgenodigd voor een gesprek"
"Ander werk zoeken was niet mijn keuze totdat de coach mijn mogelijkheden liet zien naar aanleiding van de testen"
"Uit de heldere periodieke voortgangsrapportages kan ik precies vernemen hoe het met mijn kandidaat gaat"
"Zelf zoeken naar vacatures was niet nodig¸ de zoekrobot van de vacaturebank van VWSC mailde mij alle relevante vacatures door"
"Beroepen waar je niet aan denkt kwamen uit de testen en sterker ze passen mij goed"
"De begeleiding was van het begin af aan top, ze hebben zelfs geregeld dat mijn werkplek volledig voor mij is aangepast bij mijn nieuwe werkgever"
"Van sceptisch naar enthousiast over E-learning, het was veel eenvoudiger dan ik mij kon voorstellen"
"Vertel eens over u zelf – nadat ik de module Elevator Pitch heb gevolgd, draai ik mijn hand hier niet meer voor om"
"Door de video’s in het E-Learning Centre, weet ik hoe mijn klachten zijn ontstaan en belangrijker hoe ik ermee om moet gaan"
"De coach wist precies wat ik doormaakte en zorgde ervoor dat ik ging denken in mogelijkheden"
"Het was schrikken dat ik naar ander werk moest gaan uitkijken, nu ben ik blij dat mij deze kans is geboden"
"Ik vond het prettig om mijn verhaal met iemand te kunnen delen die luisterde en mij op waarde wist te schatten"
"De kracht van VWSC zit hem in de regionaal werkende trajectbeheerders en coaches"
"Nu ik inzicht heb gekregen in mijn mentale weerbaarheid kan ik veel beter met kritiek overweg"
"Na een stageperiode heb ik een mooie baan gekregen en zit ik een stuk beter in mijn vel"
"Mijn coach was zeer betrokken en gaf het steuntje in de rug wanneer ik het nodig had"
"Ik zocht zingeving in werk en met behulp van mijn coach heb ik die kunnen vinden"
ERD-WW Sector Overheid & Onderwijs
Als werkgever in de sector (semi) Overheid & Onderwijs bent u verplicht eigen risico drager (ERD) voor de WW en heeft u de complexe taak uw werkeloze (ex) medewerkers te re-integreren en te houden aan hun inspanningsverplichtingen.
Bij het eigen risico dragersschap (ERD) voor de WW verwacht het UWV van de (ex) werkgever een actieve opstelling bij de re-integratie van de (ex) medewerkers. Naast het bieden van passende ondersteuning en begeleiding naar ander werk, is het ook aan de (ex) werkgever in zijn rol van eigen risico drager, de werknemer te monitoren op zijn minimale basis inzet, om zo snel mogelijk een passende andere werkkring te vinden.
VWSC biedt uw (ex) medewerkers op maat individuele begeleiding door een eigen vaste en passende coach.
Een op maat geschreven plan van aanpak biedt de basis voor het begeleidingstraject, waarbij naast een intensief 1 op 1 traject de (ex) medewerker en coach zich laten ondersteunen door ons unieke E-Learning Centre.
De (ex) medewerker geeft inzicht in zijn/haar sollicitatieactiviteiten en houdt samen met de coach, een (privé en beveiligd) logboek bij over het proces.
Tussen de gesprekken door onderhouden beide contact middels telefoon, e-mail en E-coaching.
Daar waar naar de inspanningen en verplichtingen de ondergrens niet behalen, zullen wij de (ex) medewerker aanschrijven en als dit niet tot het gewenste resultaat leidt, zal de trajectbeheerder u als (ex) werkgevever adviseren en ondersteunen bij het nemen van passende maatregelen.
Meer weten over onze aanpak?
Wij vertellen u graag over onze mogelijkheden!
(010) 226 53 89
(centraal nummer)
info@vwsc.nl
Bij het eigen risico dragersschap (ERD) voor de WW verwacht het UWV van de (ex) werkgever een actieve opstelling bij de re-integratie van de (ex) medewerkers. Naast het bieden van passende ondersteuning en begeleiding naar ander werk, is het ook aan de (ex) werkgever in zijn rol van eigen risico drager, de werknemer te monitoren op zijn minimale basis inzet, om zo snel mogelijk een passende andere werkkring te vinden.
VWSC biedt uw (ex) medewerkers op maat individuele begeleiding door een eigen vaste en passende coach.
Een op maat geschreven plan van aanpak biedt de basis voor het begeleidingstraject, waarbij naast een intensief 1 op 1 traject de (ex) medewerker en coach zich laten ondersteunen door ons unieke E-Learning Centre.
De (ex) medewerker geeft inzicht in zijn/haar sollicitatieactiviteiten en houdt samen met de coach, een (privé en beveiligd) logboek bij over het proces.
Tussen de gesprekken door onderhouden beide contact middels telefoon, e-mail en E-coaching.
Daar waar naar de inspanningen en verplichtingen de ondergrens niet behalen, zullen wij de (ex) medewerker aanschrijven en als dit niet tot het gewenste resultaat leidt, zal de trajectbeheerder u als (ex) werkgevever adviseren en ondersteunen bij het nemen van passende maatregelen.
Meer weten over onze aanpak?
Wij vertellen u graag over onze mogelijkheden!
(010) 226 53 89
(centraal nummer)
info@vwsc.nl